精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 终止劳动合同能拿失业金吗

终止劳动合同能拿失业金吗

2022.11.04 劳动纠纷 349人浏览举报
解析
个人终止劳动合同能拿失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
报告编号：NO.20221104*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56053256

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 终止劳动合同能领取失业金吗？
    终止劳动合同能否领失业金视具体情况。领取需同时满足失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业。不同终止合同情形有别，符合条件可领。劳动者要及时与原单位沟通，按规定办手续、备材料申领。
  • 终止劳动合同可以拿失业金吗
    终止劳动合同后能否拿失业金需符合一定条件，要同时满足失业前缴失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。若因单位原因终止合同且满足条件可领，主动终止通常不能领，建议咨询当地社保机构。
  • 终止劳动合同能领失业金吗
    终止劳动合同能否领失业金视具体情况。领取需满足失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求。单位原因终止合同符合条件可领，劳动者主动终止则通常不能，要依具体原因和条件判断。
  • 协议终止劳动合同能领失业金吗
    协议终止劳动合同能否领失业金要视具体情况而定。要看终止原因，非本人意愿中断就业（如合同期满等）一般可领；要满足参保条件，单位和本人缴费满1年；要有求职意愿和能力。主动提出解除意向通常不能领，需综合判断。
  • 劳动合同终止与失业金的关系是怎样的
    劳动合同终止属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，是领取失业保险金的条件之一，其他两个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记，并有求职要求的。关于劳动合同终止与失业金的关系是怎样的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线