终止劳动关系还能得到赔偿吗

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协议终止劳动关系是否赔偿需分情况判断。用人单位提出且协商一致，要按工作年限支付经济补偿；劳动者主动提出，单位无需补偿；若单位违法解除或终止，要支付双倍赔偿金。依提出方和违法情形确定。

公司终止劳动关系分合法与违法两种情况赔偿不同。合法终止中，期满不续订等要补偿，部分合法终止无需补偿；违法终止时，劳动者可要求继续履行，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解除劳动关系是在劳动合同履行期间，因双方协商或一方过错等提前结束；终止劳动关系是因法定情形使劳动合同自然结束。两者区别在于原因、时间、有无补偿及程序，解除基于意愿或过错，终止基于法定，时间、补偿、程序也各有不同。

劳动关系是可以终止的，合法的终止劳动关系应该是经过双方的同意之后才会有的，很多用人单位无故开除劳动者这样需要对劳动者进行赔偿，终止劳动关系范本怎么写，华律网小编整理了“终止劳动关系范本怎么写”的内容为你答疑解惑。

如果公司违法解除，你可以要求经济赔偿

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

用人单位擅自终止劳动合同的，可以依法主张双倍经济补偿金等

可以，但用人单位可能构成违法解除劳动关系，需要支付违法解除赔偿