终止劳动关系还能得到赔偿吗

劳动关系是可以终止的，合法的终止劳动关系应该是经过双方的同意之后才会有的，很多用人单位无故开除劳动者这样需要对劳动者进行赔偿，终止劳动关系范本怎么写，华律网小编整理了“终止劳动关系范本怎么写”的内容为你答疑解惑。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，要签订劳动合同，签订劳动合同后应该按劳动合同的要求履行，而劳动合同是可以解除的，但解除劳动合同要合法，那么劳动关系解除后什么时能够得到赔?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

现在随着教育的推进社会上有越来越多的大学生面临着就业的压力，刚进入社会的学生什么都不知道常常都会在找工作的过程中栽跟头，刚进用人单位也会发现这个工作不合适的情况时有发生。这时我们就会遇到离职和终止劳动关系这两个名词，它们到底是什么意思？有什么不同？为此，华律网小编为大家搜集整理了一下信息，希望可以为大家排忧解难。

现在只要是步入社会开始工作的人都比较关心劳动合同这方面的事，因为这与劳动者的切身利益息息相关。法律为了保护劳动者的合法权益，规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。但是很多人对这一规定不是很清楚，那什么是终止劳动关系？下面就是华律网小编为你带来的相关资料。

劳动合同的解除和终止都是对企业劳动合同法律效力的一种终结处理方式，亦寓意着劳资双方在劳动关系上的终结。相较之下，劳动合同的解除则是指合同当事人双方提前决定结束劳动合同所产生的法律效应，从而避免双方在权利义务方面产生纷争。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果公司违法解除，你可以要求经济赔偿

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

用人单位擅自终止劳动合同的，可以依法主张双倍经济补偿金等

可以，但用人单位可能构成违法解除劳动关系，需要支付违法解除赔偿