终止劳动关系的条件是什么

解除劳动关系是在劳动合同履行期间，因双方协商或一方过错等提前结束；终止劳动关系是因法定情形使劳动合同自然结束。两者区别在于原因、时间、有无补偿及程序，解除基于意愿或过错，终止基于法定，时间、补偿、程序也各有不同。

劳动关系是可以终止的，合法的终止劳动关系应该是经过双方的同意之后才会有的，很多用人单位无故开除劳动者这样需要对劳动者进行赔偿，终止劳动关系范本怎么写，华律网小编整理了“终止劳动关系范本怎么写”的内容为你答疑解惑。

在日常生活中，失业经常发生。失业保险作为社会五大险种之一，对于社会保障意义重大。那么，终止劳动关系领取失业保险条件是什么?对于这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

终止与解除劳动关系有明显区别。概念上，终止是法定情形致劳动关系自然结束，解除是履行中因双方意愿提前结束。适用情形上，终止基于法定事实，解除可协商或因一方过错。法律后果上，二者在经济补偿和赔偿上规定不同。

终止劳动关系与解除劳动关系有明显区别。终止是因法定情形致劳动关系自然结束，如合同期满等。解除是履行中双方协商或一方依条件使关系消灭，包括用人单位或劳动者过错等情况，两者在程序、经济补偿方面也不同。

可以申请仲裁，不过您这边是什么诉求呢，如果不太清楚的话可以点击我头像与我联系的。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

合同或协议是如何具体约定的？目前各方的履行情况？

看你的诉求是什么，大部分情况都可以，注意别超过仲裁时效。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。