根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定,解除或终止劳动合同的赔偿如下:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除和终止的法律后果不同,不能一概而论。 劳动合同解除大体分为劳动者主动解除、用人单位解除。劳动者主动解除合同分为可要求经济赔偿的情形、可要求经济补偿的情形、无补偿的情形三种情形;用人单位解除合同的除劳动者存在严重违规情形。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
违法终止劳动合同的情形有:1、应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的;2、违反过失性辞退的规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的等。
概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
终止、解除劳动合同决定书(各种离职情形)
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