合同终止后经济补偿年限计算规则：一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。有特殊情形，月工资超标准的支付标准和年限有规定，用人单位要依法执行保障权益。
劳动合同终止经济补偿计算，先明确计算基数，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定，还举例说明了算法。
公司终止合同支付经济补偿金的计算分协商解除、法定情形解除、依法裁员等不同情形，一般按工作年限，每满一年付一月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高限有特别规定。
一般在签订了劳动合同之后，劳动合同里面都会规定双方的劳动合同期限，如果有劳动合同的期限那么可以在到期之后终止劳动合同，那么在终止之后是否有经济补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
终止劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法终止需付双倍赔偿，并给出实例。
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报告编号：NO.20210917*****
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