就算用人单位提前三十天提议解除合同,按劳动合同法的限定,也是要支付经济赔偿金的。n法律依据《劳动合同法》n第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:n(一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;n(二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;n(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。n第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:n (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;n (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;n (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;n
您好, 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
你好,在 用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉途径解决需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
你好,不需要的,劳动者开始依法享受养老保险待遇的,劳动合同终止。
您好,为了您的隐私,可一对一咨询,分析案情后,提供更有效的法律维权。