精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 民法典中如何约定合同解除的条件

民法典中如何约定合同解除的条件

2022.11.29 合同纠纷 2473人浏览举报
律师回答
合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实,这个事实将来也许会发生,也许不会发生。合同约定解除的条件内容必须符合合同法规定,否则该条款就是无效。双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。
民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十四条,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
【辟谣】
问:合同解除就是终止吗?
答:不是。1、解除合同,必须有一方做出相应的意思表示通知对方。合同终止是合同关系消灭,不需要任何一方必须提出。2、合同的解除,只对未履行的部分合同发生效力。3、合同终止的程序简单,办理合同终止手续即可。合同解除程序复杂。
【提醒】
问:法定解除的情形有哪些?
答:合同法定解除的情形有:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
《中华人民共和国民法典》第五百六十四条
报告编号:NO.20221129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 民法典中合同解除的条件如何约定

    合同解除条件的约定需要当事人达成一致意见。根据我国相关法律的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

    吴鸥翔律师 2021.01.19 686人看过
  • 民法典中哪些是合同解除的条件

    有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。

    刘辉律师 2018.12.11 3143人看过
  • 民法典中合同约定解除条款有效吗

    合同约定解除条款有效。合同解除分为合同约定解除和合同的法定解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。当事人可以解除合同如:因不可抗力致使不能实现合同目的。

    刘辉律师 2018.12.26 776人看过
  • 民法典中的约定合同自行解除是否有效

    约定合同自行解除有效。根据相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

    聂俊律师 2020.11.06 963人看过
  • 民法典中解除合同的条件是哪些

    1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。5.法律规定的其他情形。

    刘少威律师 2023.06.14 125人看过
  • 民法典中解除合同的条件是怎样的

    1.因不可抗力致使不能实现合同目的。2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。4.当事人一方其他违约行为致使不能实现合同目的。5.其他情形。

    刘少威律师 2022.04.13 191人看过
  • 民法典中如何解除附条件的合同

    附条件合同解除应由当事人双方协商一致,我国法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

    吴鸥翔律师 2021.01.19 697人看过
  • 民法典中怎样解除附条件的合同

    附条件合同解除应由当事人双方协商一致,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。附条件的合同,分为附生效条件的合同和附解除条例的合同。

    刘辉律师 2018.12.10 1435人看过
  • 民法典中合同解除条件有哪些

    有约定解除或者是法定的解除条件的话可以解除。《民法典》规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。法定解除条件发生时,当事人也可以解除合同。

    李康律师 2021.03.10 1168人看过

刘少威

广西同望律师事务所

刘少威律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 5276

    精选解答
  • 2495090

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 民法典中采购合同如何约定解除条件
    进行买卖交易时,买卖双方可以签订买卖合同、采购合同等的合同,而签订合同之前,买卖双方要协商好相关的内容,如货物数量、单价、交货时间、付款时间等,那么民法典中采购合同怎样约定解除条件?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 民法典中合同未约定解除条款怎么处理
    签订合同时,要约定的内容是比较多的,合同签订生效后,合同当事人要全面履行合同的义务。如果一方不履行就构成合同违约,那么民法典中合同未约定解除条款要如何处理的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 民法典借款合同中可否约定解除条款
    进行借款活动时,借款双方当事人可以签订借款合同,签订借款合同前,要约定借款合同的内容。如借款数额、借款期限、利息等,那么民法典借款合同中可不可以约定解除条款的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 民法典中约定不得解除合同是否有效
    签订的合同生效后,当事人要全面履行合同的义务,而合同在一定的条件下可以解除的,如当事人协商一致、出现法定等的情形时,那么民法典中约定不得解除合同有没有效力的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 租房合同中解除条件与约定解除权有哪些不同
    与其他合同一样,租房合同也有多种解除合同的情形。那么,租房合同中解除条件与约定解除权有哪些不同呢?华律网小编为您整理了相关内容,请阅读下文进行了解,希望对您有所帮助,祝您阅读愉快!
  • 民法典合同编中的合同生效条件
    你好,《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗
  • 民法典中房产保全后怎么解除
    你好! 可以结合具体的案情等相关证据来分析 申请执行异议; 可以委托律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜。
  • 民法典中如何提前解除聘用合同
    劳动者可以随时解除
  • 民法典中离婚协议约定的钱不给可以起诉吗
    你好,可以协议或起诉。协议离婚: 双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后,双方亲自到民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、照片,离婚协议。?起诉离婚:协商不成起诉离婚,当事人向被告户籍地或者被告经常居住地人民法院提起离婚诉讼时,应准备、提供以下法律文书和证据材料:(一)要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状;(二)《结婚证》;(三)身份证;(四)证明夫妻双方感情确已破裂,符合《婚姻法》第32条规定的离婚必备条件;(五)其他主张自己诉讼请求成立的证据材料等。具体咨询可微聊(手机微同号)
  • 民法典中怎么界定辞退和解除合同
     1、各种方式的运用主体不同。   解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。   2、各种方式的适用对象不同。   解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。   3、各种方式的适用原因不同。   解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的,如:职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的,如:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因,如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况,既不是惩戒性的,也不是非惩戒性的,或者说既含有惩戒性的因素,也含有非惩戒性的因素。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复