在医院辞职不批走人什么后果

建立劳动关系，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。 根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。 劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据《劳动法》的规定作出相应处理。 【辟谣】 劳动者辞职必须给付违约金？ 真相：不是 解析： 辞职一般不需要支付违约金，除非劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定。 综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要向该企业支付违约金。 【提醒】 辞职的流程怎么走？ 1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。 2、部门领导、总领导等逐级批准。 3、辞职员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作。 4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。