怎样算是和员工解除劳动关系

离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。

市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。员工突然离职公司应怎样解除劳动关系？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;等等。关于员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的问题，下面华律网小编为您详细解答。

员工打架可以解除劳动合同。劳动者存在违法违规的行为，用人单位是有权利解除劳动合同，并且是不用支付经济补偿的。解除劳动合同用人单位要给劳动者开具解除劳动的证明，以及档案和社保转移手续。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同有三种方式，和用人单位协商一致解除;劳动者提前通知用人单位解除;用人单位侵害劳动者权益解除劳动合同。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和员工如何解除劳动合同关系的法律规定。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

和员工协商，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好，您的问题答复如下： 您描述的信息过于简略，无法深入分析，可以点击陈律师头像加V咨询，提供专业法律咨询、诉讼服务。

未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿,,,,,,