怎样算是和员工解除劳动关系

自愿选择解除双方之间的劳动合同。它是一种针对双方的共同行动。辞职仅仅是劳动者单方面的决定，即劳动者主动提出解除合同以及劳动关系。换言之，在提交辞职申请之后，用人单位需要对其进行审查，只有在审查通过之后，才能开始办理相关的离职手续。在大多数情况下，辞职并不等同于解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司和员工谈妥了才能走人；没过试用期的话，提前三天跟公司说一声就能辞职；要是公司犯啥《劳动合同法》规定的错，那你可以马上走人，不用提前告诉它；还有别的情况也能解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。

依据双方约定，劳动合同自此时起正式解除；须为离职员工开具具有法定效力的离职证明，同时在离职当日起算十五个工作日内，将其人事档案以及社保关系等手续妥善转移；记录备案，至少保证两年以上的保存期限以便日后查阅。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

孕期员工怎么解除劳动关系？一位怀孕的员工，有权以自己的意愿决定是否与其雇主解除劳动合同关系，然而，除非在其出现严重失误或者是经过与雇主达成协议的情况下，雇主方才被允许主动解除与这位员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

和员工协商，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好，您的问题答复如下： 您描述的信息过于简略，无法深入分析，可以点击陈律师头像加V咨询，提供专业法律咨询、诉讼服务。

未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿,,,,,,