怎样认定形成口头劳务合同

大家都知道遗嘱分为公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱等等，其中口头遗嘱是最便捷的一种方式。那么口头遗嘱效力是怎样认定的?在法律上有没有相关的规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。口头遗嘱的效力如何认

口头遗嘱是指遗嘱人在危急情况下，以口述形式所立的遗嘱。由于口头遗嘱是以口述形式来确定遗嘱人的意思表示，而非书面形式，且具有紧急性，在司法实践中较易产生纠纷，在对其效力的认定上也存在一些争议，所以有必要对口头遗嘱的效力及认定进行探讨。接下来就

我们知道劳动者与单位之间是属于劳资关系，职工一般都是有与单位签订合同的，但是很多时候并没有签字协议，那么对于口头劳务约定算数吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下面华律小编为大家整理了相关的内容，让我们一起来看看。

劳务关系的工资报酬，福利待遇等各方面都是不一样的。有的时候，员工之所以和用人单位对于劳动关系的问题产生纠纷，往往就是在双方发生矛盾以后，用人单位会按照劳务关系进行处理，这样的话对于员工肯定是非常不公平的。那么，我们需要怎么界定是劳务关系呢?华律网小编马上为你做详细解答。

《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。

您好，你只能去起诉的

您好, 具体需要结合案情体现有关事实而定

你好，请问具体什么情况

您好，您目前的年纪是多少呢？你们可能构成事实劳动关系，那么解除劳动合同属于违法解除是可以赔偿双倍的经济补偿金，你们有构成事实劳动关系的证据吗？比如工作服打卡记录缴纳社保记录发放工资记录等的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。