怎样认定合同是根本违约

首先让我们从违约行为本身来看，如果因为一方的违约，导致合同的执行变得毫无意义或者根本无法进行下去的话，那么这就是一种典型的“根本违约”了呢。

在签订合同的时候最害怕的事情之一就是其中一方出现根本违约的情况，要是对方根本违约了，就会给另一方带来相应的影响。发现其中一方有根本违约的行为，另一方往往要先进行认定后再来处理。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

合同根本违约的认定主要从违约行为性质、违约后果严重性、是否影响合同目的实现几方面考量，如货物不符质量标准、导致重大损失、使合同目的落空等可能构成根本违约。

合同根本违约认定主要从三方面考虑：一是违约行为严重性，致合同目的不能实现的常被认定为根本违约；二是违约部分对合同整体影响程度；三是违约方是否有预见可能性。

合同根本违约的认定可从几方面进行：一是违约行为性质与严重程度，完全不履行或使合同目的不能实现是根本违约；二是违约后果可预见性；三是违约行为对对方权益损害程度。

违约的情况下，可以搜集证据向装修公司主张违约责任。

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所谓根本违约就是违约行为达到无法实现合同目的的严重程度，而你连违约行为是什么都没有说，分析不出来

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

是否构成根本性违约，并不是单纯的以违约多少日来判断，而是要根据双方的合同约定，对合同继续履行的阻碍情况，违约行为是否导致合同目的难以实现等情况综合判断。