劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务呢？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳务派遣与人力资源外包这两种服务模式在诸多方面均存在显著差异，具体表现如下：首先，两者涉及的法律基础各异。劳务派遣受《劳动合同法》的严格规范，而人力资源外包则受到《民法典》的调整与制约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于劳务派遣，国家屡出限制性新规，劳务外包势头正盛，大有取代劳务派遣之势。那么，劳务派遣就是劳务外包吗?下面是华律网小编为您收集的关于劳务派遣与劳务外包的内容。劳务派遣就是劳务外包吗实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分
近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，它们之间主要区别有哪些
在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221201*****
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