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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告一般情形下，只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力。但是还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。
一般情形下，只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力。但是还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。
受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。根据我国法律的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为无效或者部分无效。
劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合法律所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。
订单与合同都要符合一定生效条件才具有法律效力。订单生效条件：1、要约必须是特定的合同当事人所为的意思表示。2、要约必须具有缔结合同的主观目的。3、要约须是向相对人发出的意思表示。4、要约的内容必须确定和完整。5、要约必须送达受要约人。合同生效要件：1、当事人必须具有相应的民事行为能力。2、合同是当事人真实意思表示。3、合同内容不违反法律或社会公共利益。
按照我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，都必须由劳动者本人签字，而不能由他人代签，劳动者本人未签字的劳动合同是不具有法律效力。
不一定，劳动合同是否有效，并不是做了鉴定就具有法律效力。我国《劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章，没有劳动者签字的，不具有法律效力。若有劳动者签字的，则具有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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