依据我国相关法律的规定，劳动者离职后遵守竞业限制的规定，没有到相应单位工作的，用人单位要支付经济补偿，那么自愿离职能不能申请竞业限制补偿的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
竞业限制补偿标准?竞业限制补偿标准通常是用人单位在竞业限制期限内按月支付给劳动者的经济补偿。其金额一般根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的一定比例确定，具体比例由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业协议自愿放弃补偿?员工自愿放弃竞业协议补偿有特定法律效力。充分知晓权利下自愿书面声明通常有效，放弃补偿仍要履行竞业义务，违反约定用人单位有权追责。受欺诈等违背意愿作出的声明可撤销，显失公平也可主张无效，决定放弃需谨慎。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以劳动者自愿的，可以放弃竞业限制的经济补偿金。
竞业限制的时间与补偿是怎么规定的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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报告编号：NO.20210917*****
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