职员旷工离职可以罚款吗

公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。关于公司不批准辞职员工是否可以旷工离职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。接下来跟华律网小编一起来看看。一、职员旷工是扣当月工资吗?职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给...

职员离职证明1____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月__...想要了解更多关于关于职员离职证明的范文的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

现如今，人才市场更新迭代的速度不断加快，每天都有着许许多多的职工离职、跳槽等。特别是在全国高等教育普及、大学扩招，明年的高校毕业人数如雨后春笋般往上涨。当然，一个企业的发展扩大需要的不仅仅是资金还有它所能依仗的人才数量，这些人才可以是高校的应届毕业生，他们如一张白纸可以在上面尽情泼墨，这些人才同样可以是因为某种原因离职了的员工，他们是老练的工人有着丰富的经验...

在公司中一般都会有旷工达到一定天数之后都会离职这个规定，如果说自己已经达到了旷工天数被励志的话，这个社会保险应当如何转出来？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该按时足额发放工资给员工，可以通过现金形式支付，也可以通过银行转账等方式支付。2.用人单位如果将工资错误的打给了离职员工，那么获取该工资的离职员工属于不当得利。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。3.所以，离职员工应该直接将获得的工资返还给用人单位，用人单位应该及时将工资发给应该获得该笔工资的在职员工。4.用人单位不得以任何理由拒发工资给在职员工，因此为了避免与在职员工发生纠纷，所以需要及时支付工资给在职员工。5.如果离职员工拒不返还不当得利，那么可以凭转账支付凭证，对方离职申请、离职手续等证据起诉到法院主张不当得利返还。行动建议1.获取该工资的离职员工属于不当得利，应当将取得的不当利益返还受损失的人。2.离职员工应该直接将获得的工资返还给用人单位，用人单位应该及时将工资发给应该获得该笔工资的在职员工。3.搜集或打印出银行流水记录，凭转账支付凭证，对方离职申请、离职手续等证据。4.先协商沟通解决效率更高，诉讼一般需要六个月时间，时间比较长，可以告知对方拖延时间越长，可能需要返还的费用即利息越高。5.起诉需要写起诉状，列明原被告身份信息，诉讼请求、事实理由和证据，提交到被告住所地或经常居住地（连续一年以上）人民法院，等待法院受理开庭审理和判决

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您好，旷工只能扣除当天工资，公司做出罚款属于违法。

你好，员工离职申请未审批就无故旷工，在没有签订劳动合同的情况下，公司有权进行罚款吗罚款吗？，还需要咨询吗？9540

这个得看看是什么样的违法，你在公司是个什么样的职务，公司违法行为是否发生在你在公司工作期间