自愿解除劳动合同是否有补偿

自愿解除劳动合同补偿标准依劳动者工作年限而定，一般每满一年支付一个月工资。月工资超地区职工月均工资三倍的有特殊标准和年限限制。此外，如劳动者主动协商等几种情况，用人单位无需支付经济补偿金。

如果是用人单位非法解除劳动合同的，是需要支付劳动者经济补偿金的。此外，双方当事人还可以协商解除劳动合同，也可以由劳动者自愿解除劳动合同。那么，自愿解除劳动合同与补偿的关系是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。自愿解除劳动合同与补

自愿解除劳动合同补偿复杂，依具体情形判断。用人单位协商解除且合法，按工作年限支付补偿；劳动者主动且单位无违法情形，单位通常无需补偿；单位违法致劳动者解除，仍要补偿。补偿与否及数额取决于多种因素，依法规和证据确定。

员工自愿解除劳动合同通常无经济补偿，但有特殊情形会有补偿。如用人单位有法定过错情形、采取暴力等手段强迫劳动或危及人身安全时，员工解除合同用人单位要支付补偿，补偿按工作年限计算。

自愿解除劳动合同，用人单位无过错时劳动者因自身原因提出解除，单位无需支付补偿金；单位提出协商一致解除，按劳动者工作年限支付，月工资有标准，高工资者支付标准和年限有限制。

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辞职无法要求补偿，除非特殊情况下才可以。

没有的

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如有争议，可以申请劳动仲裁