自愿解除劳动合同是否有补偿

如果是用人单位非法解除劳动合同的，是需要支付劳动者经济补偿金的。此外，双方当事人还可以协商解除劳动合同，也可以由劳动者自愿解除劳动合同。那么，自愿解除劳动合同与补偿的关系是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。自愿解除劳动合同与补

现在任何工作都需要签订合同，这样不管是员工还是公司都是有保障的，员工可以保证自己的权益，而公司又避免了员工临时辞职给公司带来的损失。现在有些员工在离职的时候会自愿签署解除劳动协议的合同，那么自愿签定解除劳动协议是否需要补偿?请华律网小编解答下。一、自愿签定解除劳动协议是否需要补偿存在以下情况时，员工自愿解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：《劳动合同法》第四...

解除劳动合同的证明书当然是可以补办的，不管是自愿解除还是因其他原因解除劳动合同的，在证明书丢失的情况下可以到原用人单位申请补办，几乎没有公司会拒绝职工的这一请求的。如果公司就是不给补办，但自己又必须提供解除劳动合同证明的话，可以到当地的劳动监察部门投诉。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、自愿解除劳动合同证明是否可以补办?解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有...

根据《劳动法》，若因用人单位原因导致劳动合同无法继续执行，劳动者有权选择继续履行或获得二倍于经济补偿的赔偿金。具体而言，劳动者在单位工作每满一年即可获一具体内容和华律网小编一起来看看吧。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的明确规定，除非用人单位能证明其按照该法案第三十六条的规定向劳动者提出了解除劳动合同的请求，并且得到了劳动者的同意，否则，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

能，补偿三项，在你提问题的地方点圆笑脸评价我帮你

辞职无法要求补偿，除非特殊情况下才可以。

没有的

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如有争议，可以申请劳动仲裁