然而实际运营过程中,一些企业为了避免因解约而须支付给员工的经济赔偿,往往采用非法行为或漏洞百出的欺诈手法,强迫劳动者主动请辞并放弃相应的经济补偿,从而导致劳动者不仅失业,且丧失接受经济赔偿的权利,这无疑对劳动者的法定权益构成了实质性的侵害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司必须为员工缴纳社保,那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效方面的知识,欢迎大家阅读!
社保即社会保险,是劳动者和用人单位按照一定的比例共同缴付的,并用于劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,属于国家帮助项目。那么,如果员工自愿放弃缴纳社保并签订相关协议,协议有效吗?华律网小编为你解答。
单位还需要缴纳社保。关于员工自愿放弃社保,单位还需要缴纳,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。员工自愿放弃社保,单位还需要缴纳需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。缴纳社保...
或者是用人单位主动提出来通过协商达成离职共识的,再或是因为无过失行为导致的离职、面临经济型裁员的困境以及劳动合同因为履行期限到期或用人单位主体资格终止这样的原因,以上这些情况才可以适用于经济补偿的规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。