直销销售主管应签订劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性要求，可明确双方权利义务、保障劳动者权益。签订合同对主管和用人单位都有益，双方应及时签订，合法合规建立劳动关系。
直销销售主管劳动合同必须签订，拒签的用人单位应当终止劳动关系。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于直销销售主管劳动合同是否应该签的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
直销销售主管劳动合同应该签，劳动者拒签的用人单位应当终止劳动关系，不需要支付经济补偿。关于直销销售主管劳动合同是不是应该签的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
尊敬的xxx领导：您好!在××公司整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了离职!离职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自加入公司，几年来，我从一个普通职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团...想要了解更多关于销售主管辞职信如何写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
销售主管被辞退后果是否严重，要视具体情况而定。经济上，违法辞退有赔偿，自身过错无补偿，涉及秘密违约要担责；职业发展上，合法合理辞退影响小，重大失误则阻碍求职；引发纠纷可仲裁，耗费精力。
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报告编号：NO.20210918*****
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