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报告编号：NO.20230914*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
合同生效的要件有：1、订立合同须是合同当事人真实意思的表示；2、订立合同的当事人应当具有完全民事行为能力；3、订立合同不能违反法律、法规的规定。符合以上条件的，一般是有效的。
在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。
县级以上地方人民政府兵役机关负责本行政区域兵役登记工作。县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关每年组织兵役登记信息核验，会同有关部门对公民兵役登记情况进行查验，确保兵役登记及时，信息准确完整。
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习，只要自身的条件是符合相关法律规定的，都能与企业签劳动合同。
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在法律规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
您好，我国法律没有规定在校大学生不能结婚，只要男方年满22周岁和女方年满20周岁，就可以申请结婚。
大专生可以参军，征兵流程如下：网上登记；每年8月5日前，有应征意向的男性大学生（含在校生、应届毕业生）可登录“全国征兵网”，填写个人基本信息，报名成功后，自行下载打印《大学生预征对象登记表》。
在校大学生一般不能请产假，因为其与用人单位不能建立劳动关系。女职工与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。
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