
自行离职和辞职有区别。程序上,辞职按规定流程提交书面申请,自行离职不遵循程序突然离岗。法律后果方面,辞职权益正常,自行离职可能被处罚,还可能担赔偿责任。

首先,行为主体相异,离职往往由员工自行决定,而解雇则是由用人单位实施。相关政策亦有所区分,离职者通常受较多的政策支持,可因众多理由而决定离去;解雇者所能依据的原因则较为局限。再次,这两者成立所需的事实缘由在本质上也各不相同。解雇通常是由于员工存在违规行为,而离职的理由则相对更为正当合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

辞职和辞退存在多方面区别。主体上,辞职主体是劳动者,辞退主体是用人单位;原因上,二者各有不同情况;程序上,辞职有通知时间要求,辞退分情形按不同规定操作;补偿上,辞职一般无补偿,特殊情况除外,辞退分合法违法情况补偿不同。

辞职被辞退的区别?首先,解雇通常由用人单位主动提出并中止与劳动者的聘用关系。根据双方签订的劳动合同所确定的工作期限,若员工未履行完整的合同期,用人单位应向其支付相应的违约金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

自行离职和辞职有区别。程序上,辞职按法定程序通知用人单位,自行离职擅自离岗。法律后果方面,辞职能依法获权益,自行离职可能被处罚且影响再就业。