非婚姻关系期间生育子女,因为不符合国家计划生育政策,无法获得准生证。等孩子出生后以未婚生育去计生部门缴纳社会抚养费,拿征收收据去当地派出所为孩子申报户口。
拿夫妻双方的户口和身份证,男方单位出具婚育情况证明(就是证明你已经结婚,无单位的就去居委会问问)。在男方户口所在地办事处或公司的人事部门办理《计划生育服务证》,即准生证,也即“指标”。(如果你在外地务工,必须回家才能办理)。
离婚以后发现怀孕了也是可以办理准生证的,但是在办理起来的时候非常的麻烦,办理准生证在正常情况下需要男女双方提交结婚证的这些有效证明材料。只要确认自己是在婚姻关系存续期间怀孕的,虽已离婚,但另一半也需要对孩子负责,两个人可共同到计生部门问询。
准生证办理要求;1、拿夫妻双方的户口和身份证,男方单位出具婚育情况证明(就是证明你已经结婚,无单位的就去居委会问问)。在男方户口所在地办事处或公司的人事部门办理《计划生育服务证》,即准生证,也即“指标”。
根据相关法律规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
怀孕期间,男方不可以提出离婚。但是女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。与此同时,双方自愿离婚,并对子女和财产问题已经适当处理的,由婚姻登记机关发给离婚证。
怀孕后离婚孩子的由母亲直接抚养。在怀孕期间女方提出的离婚的不受法律的条件限制,法院应当受理离婚;如果是男方提出的离婚,只有存在特殊情况才能被法院受理。法律对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间提出离婚的进行了明确规定。
怀孕了离婚孩子以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
怀孕了被公司辞退怎么办:当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。
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