在试用期内员工福利待遇都有哪些

试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢？华律网小编在下文中进行具体了解。

试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?下面就和华律网小编一起看看。试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞

在现实生活中企业招聘新职工的时候，一般会与职工约定试用期，在试用期内，用人单位拥有一定的权利，如解除劳动合同等，而职工试用期的待遇也与正式工有些不同的，那么试用期员工福利待遇有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

试用期员工福利待遇包括工资待遇（不低于相关标准）、社会保险（用工30日内办理登记并缴纳）、休息休假（享有法定节假日等权利）、劳动保护（提供必要用品），虽在试用阶段，其福利也应受用人单位保障。

在试用期期间，员工享有薪资福利待遇，其规定要求试用期员工的薪资不得低于公司同职位最低档次工资或劳动合同中载明的薪酬的80%，且亦需保证该工资数额不低于本地区的最低法定工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，劳动者在试用期间依法享有劳动报酬和其他福利待遇，欢迎您进一步咨询。

一般不能，不属于单位员工。

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 您好，根据法律规定，劳动者辞职的，可以直接向用人单位提出辞职申请，如果用人单位同意，可以依法解除劳动合同。如果用人单位不同意，需要提前一个月通知用人单位，一个月后，不论用人单位是否同意，都可以自行离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、深圳市企业员工产假怎么休 1、一般情况：基本产假98天（产前可休15天）。 2、特殊情况：难产的，增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 3、广东省奖励假：80天 4、男方陪产假：15天。 5、终止妊娠的： （1）怀孕未满4个月流产的：根据医疗机构的意见，计15天至30天； （2）怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的：42天； （3）怀孕满7个月终止妊娠的：75天。 二、深圳市企业员工产假期间工资怎么发 1、正常产假期间（一般情况 特殊情况） 员工按照规定享受生育津贴（免征个人所得税） 生育津贴gt;原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给员工； 生育津贴lt;原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 原工资标准，是指员工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。 2、广东省奖励假 在规定假期内按照原工资标准照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 3、产假期间工资发放时间 员工产假期间，用人单位按月正常发放工资，不可拖欠；生育津贴由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。 4、未就业的女性也可以享受生育保险 未就业的女性，可以通过其配偶所在地级以上市城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。