在试用期公司可以辞人吗

在工作时候有些人会被公司辞退，有些人则会主动从单位辞职。虽然都是“辞”，但它们是不一样，劳动者享受到的福利或可以争取的内容也会不一样，要能够有所区分，那么，公司辞员工与员工主动辞有什么区别?跟着华律网小编一起来议论下。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。公司搬迁被辞，农民工如何维权?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

如因过错原因导致被解雇，那么劳动者便无法得到任何形式的补偿，然而受到损害的雇佣方必须依照法律规定，全额结算其薪资待遇；再者倘若雇员遭到非法解雇，依法享有一个月工资数额的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，员工违反公司章程被辞退的，公司要求违约金的时，员工如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的，不需要支付违约金。关于违反公司规章被辞公司要求违约金是否要给的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

公司为了规范员工的行为、让公司更好的发展，都会去制定相应的规章制度，员工必须要遵循相应的规章制度，但有些员工却遇到了违反相关制度而被辞退的问题。那么，违反公司规章被辞,公司要求违约金要给吗?华律网小编给出下面意见。违反公司规章被辞,公司要求

具体是什么情况

您好，可以向劳动监察大队举报要求支付违法辞退的经济补偿金

劳动合同期内，劳动者依法提出解除劳动合同，不需要用人单位的批准。大体分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

双方协商处理

申请劳动仲裁。