精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 在试用期公司可以辞人吗

在试用期公司可以辞人吗

2021.09.17 劳动纠纷 1320人浏览举报
解析
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以辞人。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55462457

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 公司辞退人怎么辞的
    公司辞退员工要合法合规。员工有过错，公司可单方解约且无需补偿，但要保留证据、通知工会；员工不胜任或客观情况变化，公司提前通知或付代通知金解约并支付补偿；经济性裁员要说明情况、报告方案并付补偿，确保程序合法。
  • 试用期可以随时被辞吗
    试用期可以随时被辞吗?试用期内用人单位不能随时辞退劳动者。除特定情形外不得解除劳动合同，以不符合录用条件辞退需满足三个条件。试用期员工受法律保护，违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 公司快破产了大量辞人有赔偿吗
    公司快破产大量辞人，员工一般可获赔偿。经济补偿按工作年限算，月工资有计算标准，高工资者有支付上限。员工要收集劳动关系证据，若公司拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  • 公司想辞人故意换岗怎么办
    公司故意以换岗方式辞退员工，员工可维护权益。先查看劳动合同，拒绝擅自调岗；收集调岗相关证据；书面与公司协商要求恢复原岗；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁并提供证据主张权益。
  • 公司快破产了大量辞人怎么办
    公司快破产大量辞人时，员工和公司都要遵循法律规定。员工要确认辞退程序合法性、要求经济补偿、维护自身权益；公司要依法进行裁员程序、妥善支付经济补偿，双方都应依法行事。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线