您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 在试用期不准辞职合法吗

在试用期不准辞职合法吗

2022.11.24 劳动纠纷 3039人浏览举报

解析

不合法。劳动者有自主选择的权力。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据: 《劳动合同法》第三十七条

报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

律师未找到

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

公司财产被偷,不准员工辞职合法吗
一员工在上班期间保管的公司财产被偷！赔偿是要全额赔偿还是按百分比赔偿？先前丢失财产当月以经赔了400多，现在我要辞职了，老板老拿这事说事，不让我走合理么？说的事就是现在要全额赔偿。一起跟着华律网小编来了解一下的有关内容吧。
房东不准转让合法吗
房东不准转让是否合法视具体情况。合同明确禁止，房东不准转让合法，租户擅自转让属违约；合同无禁止约定，租户合理条件下有转让权，房东不准缺乏依据。特殊情形下即使合同禁止，转让也可能合理，关键看合同约定和法律规定。
房东不准转让合法吗
房东不准转让是否合法视具体情况。合同明确禁止，房东不准转让合法，租户擅自转让属违约；合同无禁止约定，租户合理条件下有转让权，房东不准缺乏依据。特殊情形下即使合同禁止，转让也可能合理，关键看合同约定和法律规定。
试用期内领导让辞职合法吗
试用期内领导让辞职合法吗？试用期意义：试用期旨在给雇主与雇员双向考察长期合作可能性空间。双方权益在此阶段受限制。双方权益在此阶段受限制。解约合法性：在试用期，用人方无需理由即可解约，但需遵循法定流程和通知期限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期辞职扣钱合法吗
试用期辞职，用人单位扣钱通常不合法，但有特殊情况。劳动者试用期提前三日通知可解除合同，正常履行义务应获报酬。特殊情形如违反规章造成损失、违反服务期约定等，扣钱可能合理，一般扣钱不合法，特殊需分析。

相关法律咨询

试用期辞职罚款合法？
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
和单位没签劳动合同，干了两个半月，在试用期内打了辞职报告，他因为人手不够不准走这合法吗？
可以辞职的，劳动合同的法规定，劳动者有离职的权利
我试用期辞职绩效全扣合法吗
你好！能否扣绩效工资要看公司的规章制度如何约定，若没有约定，公司扣除的做法违法。
你好，试用期内辞职被扣805工资合法吗
你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
在试用期内辞职以各种理由扣款是合法的嘛
你好，不合法，可以去劳动局投诉对方若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。