在上下班途中受到事故伤害算工伤吗

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上下班途中遇机动车事故伤，是否算工伤需视情况。一是合理时间路线遇伤可认定；二是非本人主责，同等、次责或无责可认定，主责或全责则不可；三是从事工作相关预备收尾工作遇伤也可能认定。需同时满足相关条件才认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的职工，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班的合理路线和时间内，因为交通事故受到伤害，并且不是事故的主要责任方，那么这种伤害就可以被认定为工伤。职工在上下班途中，从事属于日常工作生活所需的活动，并且是在合理时间和路线的情况下受到的伤害，也应当认定为工伤。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

上下班途中受机动车事故伤，符合一定条件算工伤。需合理时间路线，包括常规及特殊绕行。事故为机动车引发，职工不负主要责任，此规定保障职工权益，获工伤待遇减轻负担。

职工上下班途中遇非本人主责机动车事故伤应认定工伤。赔偿分三步：一是30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；二是享受医疗费等多项待遇，按伤残等级定金额；三是参加工伤保险的，基金和单位分别支付，未参加的由单位承担全部费用。

您好，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ”　　据此，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。

上下班途中发生交通事故，本人承担非主要责任的，可以申请认定工伤。。

能证明是在上下班途中受伤的可以算工伤

你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

在一小时内是可以算工伤的