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报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告未支付违约金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。付不起违约金属于民事案件，不会坐牢；只有在有能力而拒不执行的情况下，才涉嫌拒不执行判决、裁定罪，要坐牢。
信用卡有一次违约金算不良记录，建议日后按时还款，正确的做法应该是继续使用该张银行卡，24个月后会更新征信记录。信用卡逾期严重的后果：产生逾期利息和滞纳金；不良的征信记录；银行将会催收，可能面临刑事问题。
抚养费的违约金不会支持。抚养费的给付是基于身为父母的法定义务，而并非基于父母双方的协议，该协议可以且只能约定抚养费的数额，且该法定义务不能因父母双方的协议而免除。
二审可以修改违约金，如果合同约定的违约金过高或者过低，当事人在诉讼过程中申请调整，二审法院可以根据相关法律的规定直接予以调整。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
有违约金的，但只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。
违约金比例过高不会无效。违约金比例是多少，只要双方协商一致都同意就是有效的。如果一方觉得违约金比例过高了可以向法院申请适当降低违约金的比例；如果当事人没有提出要求降低违约金比例的，法院不会主动降低违约金，也不会认定关于违约金的约定无效。
有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。
劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，单位对你采取了专项技术培训；你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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