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在什么情况下可以终止劳动仲裁执行

2021.09.17 劳动纠纷 2080人浏览举报
解析
法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。 其他情况参照民诉终结的规定: (一)申请人撤销申请的;(二)据以执行的法律文书被撤销的; (三)作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的; (四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的; (五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的; (六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。
法律依据
《民事诉讼法》
第二百五十七条 执行终结
有下列情形之一的,人民法院裁定终结执行:
(一)申请人撤销申请的;
(二)据以执行的法律文书被撤销的;
(三)作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的;
(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的;
(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的;
(六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。
报告编号:NO.20210917*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 在什么情况下可以终止劳动仲裁执行
    相关法律规定,以下情况可终止劳动仲裁执行:申请人撤销申请;仲裁裁决被撤销;被执行人是公民且死亡无遗产和义务承担人;追索案件权利人死亡;被执行人无力偿还且无收入、丧失劳动能力;法院认为应终结的其他情形。
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  • 劳动仲裁要终止合同吗
    劳动仲裁过程中不必然终止合同。劳动者或用人单位申请仲裁目的多样,不都指向合同终止。存在法定情形时可解除或终止合同并主张权益。劳动仲裁与是否终止合同无必然联系,要依具体情况、诉求及法定情形综合判断。
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