精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 在什么情况下可以订立劳务合同

在什么情况下可以订立劳务合同

2022.12.02 合同纠纷 2698人浏览举报
律师回答
劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
报告编号:NO.20221202*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 什么情况下可以签劳务合同

    在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。

    张佳楠律师 2019.07.13 6056人看过
  • 什么情况下才可以签订劳务合同

    在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。

    李顺皓律师团队 2019.07.13 7856人看过
  • 什么情况下签劳务合同

    在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。

    袁超律师 2019.08.01 4882人看过
  • 什么情况下订立的协议属于无效协议

    如果不满足以下条件的协议属于无效协议:1、订立协议时双方或者一方不具备订立协议的民事行为能力;2、订立协议时双方的意思表示不真实;3、协议的内容违反法律法规的强制性规定,或者违背了公序良俗。

    韩翼驰律师 2022.10.10 507人看过
  • 在什么情况下可签劳务合同

    在以下情况下可签劳务合同:不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 2142人看过
  • 什么情况下应认定为劳务合同

    下列情况下的合同应认定为劳务合同:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员所签订的合同;以及其他提供劳务一方与接受劳务一方签订的合同,例如承揽合同等。

    袁超律师 2019.07.12 2833人看过
  • 什么情况下订立的口头遗嘱是无效的

    您好,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百四十三条的规定,下列遗嘱无效: 1、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。 2、受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。 3、伪造的遗嘱无效。 4、遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。

    蔡佳兴律师 2022.05.06 0人看过
  • 什么情况下订立的口头遗嘱有效

    危急情况。《民法典》及相关法律规定在危急情况下可以立口头遗嘱,但是需要两名以上的见证人;此外危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。

    庞经宇律师 2022.04.27 136人看过
  • 什么情况下订立的合同属于无效合同

    在以下情况下订立的合同属于无效合同:1.无民事行为能力人所为民事法律行为无效;2.双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效;3.违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效;4.恶意串通的民事法律行为无效。

    陈绍熙律师 2022.09.29 245人看过

刘金淼

河北庄铭律师事务所

刘金淼律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 104

    精选解答
  • 426025

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 如何订立劳务派遣合同
    《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明...
  • 如何订立劳务派遣合同
    《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明...
  • 如何订立劳务派遣合同
    劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议;是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。接下来,华律网小编为大家整理了如何订立劳务派遣合同的相关内容,希望对您有所帮助。
  • 劳务合同的订立程序怎么走
    劳动合同的订立程序,就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理,合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同,但其订立程序与一般合同的订立程序有所不同。接下来,华律网小编就为大家介绍劳动合同的订立程序怎么走。
  • 退休人员招聘如何订立劳务合同
    依据《民法典》的规定,用人单位招聘劳务人员工作的,怎样签订劳务合同,由当事人自行协商确定,例如约定劳务期限、劳务报酬、工作内容、工作时间等内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复