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报告编号：NO.20240424*****
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年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。年休假的天数与累积工作时间相关。法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
跳槽后年假的计算办法：根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假可以分开休。休假的天数，职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
请假超过五天可以休年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
要看具体休了多久的病假。只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
年假可以分开休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
说到放假，可以说是大家最兴奋开心的事之一，在劳动者中也享受特殊的企业年假制度，那么，年假怎么休呢年假怎么休具体如下：职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
解除合同未休年假可折算工资如何处理
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