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报告编号：NO.20190226*****
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查看完整报告正式工辞退的，没有违约金。用人单位辞退正式工的，只会考虑是否要给付经济补偿金或者赔偿金，不需要给付违约金。用人单位因劳动者的重大过失或者过错而辞退的，既不需要给付经济补偿金，也不需要给赔偿金。
正式工辞退的，没有违约金。用人单位辞退正式工的，只会考虑是否要给付经济补偿金或者赔偿金，不需要给付违约金。用人单位因劳动者的重大过失或者过错而辞退的，既不需要给付经济补偿金，也不需要给赔偿金；因其他原因依法辞退的，应当给付相应的经济补偿金；用人单位非法辞退的，应当按时给付相应的赔偿金。【相关延期】问：用人单位可以单方辞退员工的情形有哪些？答：存在下列情形之一的，用人单位可以单方辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
如果公司是违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被派遣劳动者有根据相关法律规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者也可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
大学毕业后和中铁签了劳动合同算正式职工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
目前，用人单位用工时，均必须按照相关法律规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同，所以，仅仅根据有没有签署劳动合同，是没有办法界定是否具有编制的。
现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则。
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。
劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。
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