在社保局工伤保险怎么办理

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一个公司是需要为员工购买工伤保险的，这样才能够保证我们的员工的利益和自己的利益，那么如果有员工受伤就会由社保局进行赔偿，那么这个赔偿是怎样进行计算的呢，怎样入账，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

我们知道一般单位都是有为职工购买工伤保险的，这样如果发生意外的话就可以获得赔偿了，那么，收到社保局工伤保险做什么科目呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

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工伤赔偿是不保险公司赔偿，应当是厂方赔偿和社保中心赔偿。应当赔偿三项：1、一次性伤残补贴金；2、一次性工伤医疗补贴金；3、一次性伤残就业补贴金。如果认定了工伤那么单位支付伤残赔偿金，社保部门支付医疗和失业补贴金。由单位出具劳动关系证明及医院资料，一同去市级劳动部门《劳动伤残判定科》作事伤判定。提议工伤认定申请应当提交下列手续：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，劳动保障行政部门应当受理。

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