中秋没有放假的话要给几倍工资

中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于中秋国庆节放假计时工是否有工资的问题,下面华律网小编为您详细解答。

公司中秋节放假通知各位同事：中秋将近，根据国务院办公厅放假通知精神，结合我司实际情况，经公司决定，现将****1年中秋节放假、调休时间安排如下：*年*月*......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

2023年中秋节放假安排如下：多个证据显示，2023年中秋节和国庆节的放假时间为9月29日至10月6日，共计8天。具体到中秋节的日期为9月29日（星期五）。......大家一起来和华律网小编来了解下。

中秋节是我国非常重要的一个传统节日，而依据我国相关法律的规定，中秋节是我国的法定假期，用人单位要放假的，不放假的要按规定支付三倍工资，那么中秋节公司不放假自行放假公司可不可以开除吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

、中秋节安排：9月10日（星期六）至12日（星期一，中秋节）放假，共3天。孩子的安全和健康问题是家庭、学校乃至整个社会关注的焦点问题。我们幼儿园也将此作为工作......大家一起来和华律网小编来了解下。

你好，根据工资支付暂行规定第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 如果你的劳动合同属于标准工时制的话，中秋节作为法定节假日，加班要付三倍工资。

能否有当面咨询过律师，还是要尽快处置，这样才干更好维护自已利益从您表述上来讲不是很明晰明了，不能很好的下判别

法定节假日加班的，应当支付300%的加班工资

具体看单位要求的。

算什么的几倍的