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中秋没有放假的话要给几倍工资

2021.09.17 劳动纠纷 1694人浏览举报
解析
根据国务院放假规定,中秋节共放假3天,这3天只有中秋节当天天是法定假日,因此只有在中秋节当天上班,用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资,后2天按本人日工资的200%支付加班工费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 中秋没有放假的话工资如何给

    根据国务院放假规定,中秋节共放假3天,这3天只有中秋节当天天是法定假日,因此只有在中秋节当天上班,用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资,后2天按本人日工资的200%支付加班工费。

    袁超律师 2023.01.09 406人看过
  • 中秋不放假支付双倍工资吗

    是的,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    袁超律师 2019.08.27 1748人看过
  • 国庆中秋放假考勤工资怎么算

    国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;计算公式:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

    张燕鹏律师 2019.08.01 4459人看过
  • 中秋节放假有工资吗

    有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。

    张燕鹏律师 2019.08.01 4362人看过
  • 中秋放假吗

    中秋节放假。2021年中秋节放假时间为9月19日至21日,共3天。经国务院批准,将2021年中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。

    李键键律师 2019.09.30 2684人看过
  • 中秋节放假加班工资怎么计算

    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例。

    袁超律师 2019.07.23 2364人看过
  • 中秋放假怎么安排的

    2021年中秋节放假调休时间为9月19日至21日,共3天。经国务院批准,将2021年中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。

    李键键律师 2019.08.15 5342人看过
  • 银行中秋放假吗

    银行中秋节放假。2021年中秋节放假时间为9月19日至21日,共3天。经国务院批准,将2021年中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。

    袁超律师 2019.01.04 5501人看过
  • 中秋放假几天

    2021年中秋节放假调休时间为9月19日至21日,共3天。经国务院批准,将2021年中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。

    李键键律师 2019.07.22 3416人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 中秋没有放假的话要给几倍工资
    中秋是法定休假日,按劳动法,用人单位在这天安排劳动者工作,要支付不低于工资3倍的报酬,是在正常工资基础上额外支付。若单位拒付,劳动者可先协商,不成可投诉或申请仲裁维权。
  • 中秋节加班是几倍工资
    中秋节是法定休假日,用人单位安排劳动者当天加班,需按正常工作时间工资的三倍支付加班工资,且是另外支付三倍,非包含当天工资。若单位未依法支付,劳动者可协商、投诉,也可仲裁、诉讼维权。
  • 中秋节放假工资怎么算工资
    中秋节是法定休假日,劳动者当天休假,用人单位正常付薪;安排加班,需按不低于本人日或小时工资的300%支付且不能调休。给出加班工资计算方法,还举例说明,休息日加班不能补休付200%报酬。
  • 中秋节是几倍加班工资
    中秋节是法定休假日,劳动者当天加班,用人单位要支付不低于工资3倍的报酬。如日工资200元,当天加班能拿800元。此规定保障劳动者权益,单位不支付,劳动者可协商或维权。
  • 学校中秋不放假怎么投诉
    学校中秋不放假,可向学校上级教育主管部门反映,准备详细情况书面提交或通过专门渠道;也可向当地教育督导部门投诉;还能拨打当地教育咨询或投诉热线。投诉要保留证据,理性客观反映,保障学生休息权利。
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