精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230925*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位与劳动者协商一致，可以约定立即解除劳动合同。若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。行动建议：若双方存在争议，可以考虑通过劳动仲裁解决。
用人单位除相关法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司提出解除劳动合同一般三十日后生效。我国法律的规定，有法定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司提出解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者。我国法律规定，符合相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第46条规定的应支付经济补偿金及工作一年支付一个月工资，符合劳动合同法第40条，并且没有提前一个月通知劳动者的，还应多支付一个月工资作为代通知金。三、劳动者存在劳动合同法39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证，且书面通知劳动者解除劳动关系。
依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等。
无固定限期合同公司提出解除劳动合同的赔偿：1、劳动者存在过错被解除劳动合同的，没有赔偿。2、用人单位向签订无固定期限劳动合同的劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，没有赔偿，但是依法需要支付经济补偿。3、无故解除劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿金的标准为两倍补偿金的标准。
没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以。在符合《劳动合同法》第三十八条的情况下，个人可以解除劳动合同。具体的情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
要如何让公司提出解除合同
免费查看公司提出解除合同怎么补偿
免费查看该怎么让公司提出解除合同
免费查看公司提出解除合同怎样补偿
免费查看公司提出解除个人劳动合同书
免费查看如何让公司提出解除劳动合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
连绪槟律师
张燕鹏律师
袁超律师
郝冠群律师
陈志宾律师
