怎么算解除劳动合同

现在不管是在什么公司上班还是做其他方面的事都是需要和对方签订合同的。那么，对于怎么算违法解除劳动合同的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关怎么算违法解除劳动合同的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

员工如果不想在公司工作了，这个时候需要提前一段时间向用人单位申请解除劳动合同的，在解除成功之后会拿到一份终止劳动合同的证明，或者是解除合同书，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

违约解除劳动合同的情形包括：双方未协商一致的；用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的；劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资，关于怎么算违约解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

许多劳动者因为公司经营问题或者个人问题与公司解除劳动合同，在解除合同时发现年假方面还有问题没有解决。那么解除合同时年假应该如何计算呢？下面华律网小编将为大家整理有关劳动合同解除时年假计算方面的问题。请大家仔细阅读。

用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算；关于员工解除劳动合同赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

社保公司会解除

经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。...