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怎么认定劳动合同的效力

2019.01.31 劳动纠纷 1281人浏览举报
解析
与民事合同不一样,劳动合同是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同,双方当事人是需要按照合同约定的内容,来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须符合法定原则才具有法律效力。对于不具有法律效力的劳动合同,法律上称之为“无效劳动合同”。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。订立劳动合同时应遵循的原则包括协商一致原则和不得违法原则,所谡平等自愿、协商一致原则是指:
第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;
第二,订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;
第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见。所谓不得违反法律、法规,是指订立劳动合同必须符合法律法规的规定。
报告编号:NO.20190131*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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