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怎么认定非法从事劳务派遣

2023.08.17 劳动纠纷 129人浏览举报
律师回答
主要看是否有签订相关的合同或是协议,有没有符合有关规定。
劳动合同法》九十二条:违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
报告编号:NO.20230817*****

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  • 如何认定非法从事劳务派遣

    主要看是否有签订相关的合同或是协议,有没有符合有关规定。违反法律规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

    袁超律师 2020.07.23 1894人看过
  • 从事劳务派遣是否需要资质

    是的,从事劳务派遣需要相应的资质。在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

    袁超律师 2020.06.23 1275人看过
  • 如何认定劳务派遣合同

    可以根据劳务派遣合同依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    郑瑞雪律师 2020.07.08 2284人看过
  • 如何认定劳务派遣

    可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    袁超律师 2020.07.16 1885人看过
  • 劳务派遣如何认定

    进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同,而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的,主要查看用工协议或者劳动合同,就知道是不是劳务派遣,劳务派遣协议应当载明劳务派遣有关的事项。

    袁超律师 2020.07.21 1358人看过
  • 怎么认定劳务派遣

    劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据相关法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    林珍粦律师 2020.08.12 1150人看过
  • 该如何认定劳务派遣

    劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据相关法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    袁超律师 2020.08.19 1102人看过
  • 如何认定虚假的劳务派遣

    劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”;用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

    袁超律师 2020.07.22 2539人看过
  • 如何认定劳务派遣关系

    劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    袁超律师 2020.08.18 1344人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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