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报告编号：NO.20210918*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工伤保险现在基本都是和其他险种捆绑缴纳，不可取消。未缴纳工伤保险，员工发生工伤，也可以及时进行工伤认定，但所有符合工伤保险报销的部分，由于未参保，不再由工伤保险基金支付，而是由公司支付，所以万一发生工伤等等。
请求工伤保险的主要内容是：甲乙双方的基本信息，法定代表人的身份，乙方在多久发生工伤，现在的情况怎么样，自乙方受伤之日起截至本合同签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计多少。
首先写明申请人与被申请人的个人信息，包括公司名称，职员姓名，住所；联系方式等等基本信息；然后是请求事项；之后是事实与理由；最后写明申请的日期。
首先写出工伤保险申请书的标题，注明申请人与被申请人的基本信息，请求事项明确，以及写清楚事实与理由，找出相关的法律依据，最后，申请人签字并注明申请日期。
一般来说，账户都是身份证号，没办法注销，可以回原单位办理解除合同手续，将档案及保险转到新单位就可以了，因为各地在实际操作上有差异，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤保险是由单位办理的，工伤保险费全部由单位缴纳，职工个人不需缴纳。单位缴纳的工伤保险费全部进入进入工伤保险基金，缴费记录单位可以进行查询，但不存在余额、缴费年限的概念。
用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。组织材料，由工伤认定行政部门进行工伤认定。
（1）按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
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