职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系?对于劳动关系的存续期间实践中怎么认定?华律网小编在下文中为您解答。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。那么实践中如何判断是否存在劳
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。那么怎么判断是否存在劳动关系呢？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
判断是否存在事实劳动关系，可从多方面考量：一是双方主体资格是否符合法规；二是单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受管理并获报酬；三是劳动是否为单位业务组成部分。辅助证据也能辅助判断。
特殊劳动关系是否属于劳动关系?特殊劳动关系是劳动关系的特殊形式，具备劳动关系基本属性。用工双方有主体资格，但因特定情形部分劳动标准不按一般劳动关系处理。它受劳动法调整，部分标准有特殊规定，旨在平衡权益保护与企业用工灵活性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221209*****
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