周末加班死亡是否算工伤

我国的劳动者是非常努力工作的，有些劳动者在双休日还可能会加班工作，而加班过度有可能造成劳动者出现猝死等严重后果，那么周末加班死亡能不能认定为工伤?想要了解更多关于题目的内容，跟着小编一起往下看吧。希望大家有所收获。

员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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经济的深入发展使员工对工资也有了新的要求和看法，很多员工对自己目前的加班工资都不太满意，可见当前的工资核算制度不太符合社会发展的需要。那么周末加班工资怎么算为此，华律网的小编为大家整理和搜集了一些有关资料，一起来看看吧。

确实如此。依据我国法律规定，对于劳动者而言，其正常每日工作时间不应超过8小时，而其每周平均工作时间则不应超过44小时。除非在特殊情况或是经过深入考虑和论证后认为有必要，用人单位方可以要求员工进行加班，但是必须在安排之前及时告知员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

如果只是乘车，没有进行实际的工作，路途时间不算加班。

您好，加班费一般按1.5倍或2倍计算。

你好，知道周末加班 不去算旷工吗，还需要咨询吗？2438

您好！正常情况下,公司不得随意要求员工加班,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定,在发生以下情形时,公司可以不经过协商,而直接决定延长工作时间: (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休。如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。