
周末单休是否算加班费要依情况判定。实行标准工时制,单休且工作超40小时,超出算加班,休息日加班无补休付200%加班费;综合计算工时制,超法定时长付150%,法定休假日付300%;不定时工作制一般无周末加班,实行后两者需审批。

单休加班费计算分不同情况。每周工作未超四十四小时无额外加班费,超出部分算加班。工作日、休息日、法定休假日加班,分别按不低于工资的150%、200%、300%算。单位应依规支付,否则劳动者可维权。

对于职工来说个人的合法权益是受到国家所保护的,也是非常重要的,一般职工入职的时候会与单位签订劳动合同,一旦合法权益受到侵害可以进行起诉,对于节假日放假也是有规定的,如果单休周末上班给双倍工资吗?下面由华律网小编为大家解答。

休病假是包括周末的。当员工因病请假时,病假的天数计算通常是连续的,这意味着如果请假周期为一周,则从周一开始至周日结束这段时间都算作病假时间。即便是周末,也包......大家一起来和华律网小编来了解下。

周末单休违反劳动法吗?周末单休不一定违反劳动法。《劳动法》规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时,且每周至少休一日。若单休符合时长要求且保证休息就合法;若超时又未补休或付加班费则违法。判断关键看工作时长和补偿情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。