怎么辞退员工不用赔偿

如若在试用期内，雇员被证实不适宜担任本公司职务，适用于任何一家用人单位的录用标准；雇员存在严重违背企业规章制度的行为表现；雇员因玩忽职守给企业带来特别严重的经济损失以致无法挽回接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道公司经营困难会选择破产或者裁员，那么公司破产辞退员工需要赔偿吗?公司破产赔偿的标准是什么?接下来华律网小编就这个问题为大家整理了相关的资料，如果你想了解这个问题，就跟着华律网小编一起往下看吧。公司破产辞退员工不用赔偿吗用人单位应当支

倘若雇员存在如下任一情形，则公司在解除其职务时无需承担任何赔偿责任：首先是在试用期内未能通过考核，证明其无法胜任公司所制定的录用标准；当雇员严重违背公司各项规章制度，对企业造成了极其恶劣的影响。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任等情形公司辞退员工不用赔偿。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

当公司决定终止与员工的劳动合同时，必须向其支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，经济补偿的具体金额将以劳动者在公司服务年限为准绳，对每满一年的服务期限支付给劳动者相当于一个月薪资的赔偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

理由辞退？还是无理由辞退？估计你要表达的是无理由辞退吧？ 无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

即使没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，辞退员工仍然要补偿。

您好，应当根据工作年限给予经济补偿。