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报告编号：NO.20210917*****
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员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的等。
员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前三十天或者支付经济补偿金。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的。
公司可以开除被追究刑事责任的员工，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
员工被追究刑事责任时，公司可以辞退员工，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)被依法追究刑事责任等。
员工被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
具备犯罪构成要件是追究刑事责任的条件：1、犯罪主体必须是达到法律规定的年龄；2、主观方面存在故意或过失；3、犯罪客体和客观方面要件必须是行为人的行为侵犯了刑事法律保护的社会关系，并造成了严重的社会危害性，即已构成犯罪，行为人才应负刑事责任。
管制是刑罚中主刑的一种，因此管制属于追究刑事责任。根据我国相关法律规定，主刑的种类如下：(一)管制;(二)拘役;(三)有期徒刑;(四)无期徒刑;(五)死刑。
可向公安机关报警，要求追究其刑事责任。如经法院查证属实，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
受到家暴立即报案，公安机关会进行伤情鉴定，家暴达到轻伤以上等级就可追究刑事责任。若实施家庭暴力构成犯罪的，如故意伤害罪、虐待罪、强奸罪等，应当依照《刑法》有关规定给予制裁。
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