用人单位与劳动者签订劳动合同是法律明文规定的，一旦签订劳动合同后，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除劳动合同要对劳动者进行赔偿。但不等于说用人单位就不能解除劳动合同，那么怎么辞退被追究刑事责任员工?下面由华律网小编为读者进行解答。
员工违纪是否追究刑事责任要看具体情况。一般违反单位规章的行为不涉及犯罪，单位内部处理即可。若违纪同时违反刑法构成犯罪，会被追究刑责，如职务侵占、侵犯商业秘密等，罪名成立将面临刑事处罚。
辞退员工追究法人吗?辞退员工是否追究法人视具体情况而定。合法决策且法人无违法违规行为，一般不追究；辞退违法，法人可能担责，如未提前通知等。若法人主导决策或明知违法仍支持，也可能担责，要综合多因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若雇员遭受刑事指控，公司在正当程序内通知后有权立即解雇该员工，无需承担任何经济补偿。但仍需妥善解决劳动报酬问题并完成相关离职手续。
依据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。所以曾经犯罪人员也有就业权利，公司在符合法律规定下，可以招聘曾经犯罪人员。
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报告编号：NO.20210917*****
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