怎么才能算解除劳动合同

劳动者不必解除劳动合同才能仲裁。劳动合同存续期间，若发生工资、加班工资、工作环境等争议可仲裁；解除合同时，若存在合同合法性、经济补偿等争议也可仲裁。

劳动者拿解除劳动合同证明有协商解除、法定解除、到期终止、经济性裁员这几种情况。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续，未依法出具的，劳动者可通过协商、投诉等要求其履行。

怎么才能拿到解除劳动合同证明?劳动者拿到解除劳动合同证明可分三步操作：先明确解除情形，协商一致、单位过错、自身原因离职各有应对办法；接着提出申请，在离职手续中要求单位开具；最后检查内容，有误或被拒可投诉仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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劳动合同解除分协商、劳动者单方、用人单位单方三类。协商即双方一致可解除；劳动者单方含预告和即时解除，预告提前通知，即时因单位问题可解除；用人单位单方有过错性、非过错性解除及经济性裁员，各有情形和程序。

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

社保公司会解除

开除

经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。

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