精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230422*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告租赁合同到期不续租提前告知的方式主要有书面通知或口头通知。到期不续租的提前告知并不是必须的，如果租赁合同中并没有约定相关条款，则承租人不需要提前告知出租人。
租赁合同到期不续租提前告知的方式主要有书面通知或口头通知。到期不续租的提前告知并不是必须的，如果租赁合同中并没有约定相关条款，则承租人不需要提前告知出租人。
租赁合同到期后不续租的原租赁合同就无效了。因为合同到期后合同涉及的权利义务就终止了，权利义务终止后合同自然也就终止无效了。合同终止后出租人与承租人之间的关系也就终止了。租赁合同到期不续租的，承租人应当返还租赁物。
租赁合同到期后不续租的原租赁合同就无效了。因为合同到期后合同涉及的权利义务就终止了，权利义务终止后合同自然也就终止无效了。合同终止后出租人与承租人之间的关系也就终止了。租赁合同到期不续租的，承租人应当返还租赁物。
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
如果房东明确表示不续租的话，是符合法律规定的，合同为有期限的民事法律关系，租赁合同中当事人往往约定租赁期限，合同于租期届满即告终止，但当事人也可以在合同约定期届满时通过两种方式更新期限，续订合同：一种是明示更新，即合同当事人在租赁期间届满后另外签订一个合同，约定延长租赁期限;另一种是默示更新，指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。
1、劳务派遣合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
不一定，房租合同到期自动续租的合理性要视具体情况来看：如果是在签订租赁合同时，合同中明确规定了租赁合同到期后自动续租且经过租赁双方的确定签字，那么自动续租合理；如果合同中没有约定，那么到期续租肯定是不合理的。房屋租赁分为定期和不定期租赁，租赁合同应当采用书面形式。所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限，租赁期限以20年为限。不定期租赁合同是指合同没有明确的租赁期限，双方当事人均可以随时提出终止租赁关系，但应当给予对方一个合理的准备或过度时间。
合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
租赁合同到期不续租是否要提前告知
免费查看租房合同到期不续约需要提前通知吗？
免费查看租房合同到期不续约需要提前通知吗
免费查看合同到期不续签要提前通知么
免费查看合同到期不续签要提前通知吗
免费查看合同到期不续签没有提前通知
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
李荣梅律师
陈婧婧律师
陈绍熙律师
刘峰飞律师
袁超律师
