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在劳动合同中是否需要填写工资

2024.01.18 劳动纠纷 309人浏览举报
解析
劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容:劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
法律依据
《劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
报告编号:NO.20240118*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 在劳动合同中是否需要填写工资
    劳动合同中需要填写工资,理由有法律明确规定,《劳动合同法》要求劳动合同具备劳动报酬条款;能避免劳动纠纷,缺约定易生争议且举证难;可维护双方权益。双方应明确约定工资关键内容。
  • 在劳动合同中是否要填写工资
    劳动合同中应当填写工资相关内容。原因包括法律明确规定,《劳动合同法》要求有劳动报酬条款;能避免纠纷,明确约定可让双方清楚权利义务;便于合同履行,保障劳动者权益和规范企业薪酬管理,填写工资很重要。
  • 劳动合同中填写工资吗
    劳动合同中是需要填写工资的;劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款,如果没有包括,该劳动合同不生效;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同中填写工资吗?要填写;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
  • 在劳动合同中是不是需要填写工资
    劳动合同中需填写工资。从法律规定看,《劳动合同法》要求劳动合同具备劳动报酬条款,明确工资可保障劳动者权益。从实际履行角度,有助于界定双方权利义务。填写时应明确工资数额、计算方式等关键信息,减少纠纷。
  • 劳动合同标准工资填写
    劳动合同中标准工资要如实准确填,它是算加班工资等的重要依据。填时要明确金额,对应实际工资结构,合理纳补贴津贴,确定后无特殊情况不得随意变。准确填写利于保障劳资双方权益,违规填劳动者有权要求更正并主张权益。
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