精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职，要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
您好，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。除非是发生以下情形，劳动者主动辞职才有经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规。
1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有补偿或赔偿。
只有当公司存在以下几种情形，员工以此为由主动辞职的，公司需要向员工支付补偿： 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、。
自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。
一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但如果用人单位存在法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
一、解除劳动合同经济补偿金：1、能够获得经济补偿金的情形：（1）员工因个人原因选择与用人单位解除劳动合同。劳动者因用人单位存在以下行为提起离职的，可以要求经济补偿金：不提供劳动保护或劳动条件，拖欠劳动报酬，未缴纳社会保险，以欺诈、胁迫的手。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者主动辞职能得到经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
北京儒德律师事务所
张福昊律师
周晨律师
张懿丹律师团队律师
