证据三性有哪些

依据我国民事诉讼法的规定，自然人与自然人之间因人身或者财产关系产生纠纷的，可以向人民法院提起民事诉讼解决纠纷，提起诉讼就需要提供证据，那么民事证据三性怎样进行质证?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

这一原则强调，作为证据的事实不仅仅是一种客观存在，更为重要的是，它必须与案件所欲查明的事实之间存在着逻辑上的紧密联系，以便能够有效地解释案件的实际情况。正是基于此，证据才能凭借其本身的存在，或者结合其他相关事实，共同证明案件真实性的存在与否。反之，如果作为证据的事实与待证事实之间缺乏必要的联系，那么即便该事实确实存在，也无法作为证明争议事实的有力依据。接下来华律网小编...

刑事证据的“三性”即合法性、客观性及关联性，意为取证主体、过程及形式须符合法律规范，客观性强调证据应忠实地反映客观事实，关联性则要求证据与待证事实具备关键性联系。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

证据对于每一起案件事实本真还原，对于维护相关受害者合法权益，对于人民法院、人民检察院能够依法作出正确的裁决都起着至关重要的作用；证据是必须要通过审查的，没有经过查证核实的，不能作为案件的依据；审查案件的证据必须要遵循三个原则，即证据的三性：客观真实性、关联性、合法性。关于证据三性的定义的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

​证据的三性是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。关于的问题下面由华律网小编详细为你解答。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

劳动合同法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

你是想咨询这样能否认定对方出轨？

，你的证明你俩是合法夫妻，也就是说你俩的有结婚证，如果你俩都不是合法的夫妻，再去证明对方给别人重婚，那不就是胡闹么，所以，你的先证明你们是夫妻，然后再镇宫对方和第三方有夫妻之实，这个不需要对方有结婚证，只要以夫妻的名义生活就行，也就是大家所说的事实婚姻，比如俩人经常在一块住，别人都感觉他们是夫妻，比如他们生有孩子等等证据，当然他们如果通过非法手段办有结婚证更好，这也是有利的证据。