什么是刑事证据的三性

刑事诉讼证据三性的理解是：客观性是指对已经发生的案件事实具有客观的反映，其特征是具有客观物质痕迹和主观知觉痕迹；相关性是指证据必须与案件事实有实质性的关联；合法性是指作为案件的证据，其收集的方式或方法必须符合我国法律、法规的程序规定。关于怎么理解刑事诉讼证据三性的问题,下面华律网小编为您详细解答。

证据具有合法性、客观性和关联性三大特性，简称为证据“三性”。审查证据“三性”是公安侦查人员、检察人员、审判人员和律师在刑事诉讼中不可或少的重要一环，也是认定案件事实的前提和基础。下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

证据具有合法性、客观性和关联性三大特性，简称为证据“三性”。审查证据“三性”是公安侦查人员、检察人员、审判人员和律师在刑事诉讼中不可或少的重要一环，也是认定案件事实的前提和基础。下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

依据我国民事诉讼法的规定，自然人与自然人之间因人身或者财产关系产生纠纷的，可以向人民法院提起民事诉讼解决纠纷，提起诉讼就需要提供证据，那么民事证据三性怎样进行质证?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

证据对于每一起案件事实本真还原，对于维护相关受害者合法权益，对于人民法院、人民检察院能够依法作出正确的裁决都起着至关重要的作用；证据是必须要通过审查的，没有经过查证核实的，不能作为案件的依据；审查案件的证据必须要遵循三个原则，即证据的三性：客观真实性、关联性、合法性。关于证据三性的定义的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

劳动合同法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

具体咨细沟通下？建议委托律师帮你，可以帮您正确处理一下 比较安全 。可以相关信息发给我看看及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可查看本律师主页选择专问咨询详细给你解答

具体是什么情况？但凡真实发生的情况就一定会留下线索或证据。