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怎么界定使用童工的情形

2022.12.09 劳动纠纷 520人浏览举报
律师回答
下列情形属于使用童工:使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动,并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践、职业技能培训为名,安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容,影响其人身安全、身心健康的;其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二、三、四条

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    秦江华律师 2018.12.04 2944人看过
  • 童工的界定标准是什么

    童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

    袁超律师 2019.12.18 1146人看过
  • 使用童工如何处罚

    处罚:1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚。2、拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事劳动强度大的劳动或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。

    张燕鹏律师 2019.08.02 712人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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