精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230109*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定：被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
我国《收养法》规定，收养弃婴的收养人必须同时具备以下条件才能收养弃婴：第一，无子女；第二，有抚养教育被收养人的能力；第三，未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； 第四，年满30周岁。
为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：国防和外交的需要;由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要等。
在离婚时需要解决三个方面的问题：第一，夫妻感情是否破裂，是否要离婚；第二，夫妻共同财产怎么分割；第三，孩子的抚养权和探视权如何处理。只有上述三方面的问题都达成一致，才可以去民政局办理协议离婚。
用人单位有以下情形的，员工可以随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因欺诈等致使劳动合同无效的;其他情形。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同，构成“被迫离职”：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拆迁方案由拆迁申请人依据事实和拆迁规范的规定先行拟定出来后申报给拆迁行政管理部门批准后实施，根据一般的行政法学原理，经行政机关批准的行政行为只有在送达行政相对人之后才能生效。
什么情况下才能解除合同
免费查看购销合同什么情况才能开
免费查看什么情况下才能做合同终止
免费查看什么情况才能申请劳动仲裁
免费查看怎样才能知道合同履行情况
免费查看怎样才能知道合同履行情况?
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
尹利兵律师
顾斌律师
京鹏律师团队律师
赵彪律师
张福昊律师
刘峰飞律师
征地拆迁张瑞建律师
